{"id":662,"date":"2024-10-21T11:16:03","date_gmt":"2024-10-21T09:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/impact.yfer.dev\/insight\/trust-in-negotiation\/"},"modified":"2025-06-20T18:54:42","modified_gmt":"2025-06-20T16:54:42","slug":"vertrouwen-in-onderhandeling","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/","title":{"rendered":"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling"},"content":{"rendered":"\n

Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het cre\u00ebren van waarde en het behalen van gunstige resultaten. In elke onderhandeling, of je nu een zakelijke deal van hoog niveau sluit of een conflict oplost, kan vertrouwen de dynamiek veranderen van een transactionele uitwisseling naar een langdurige, vruchtbare relatie. Een bekwame onderhandelaar begrijpt dat, hoewel macht en strategie van belang zijn, vertrouwen de brug is die duurzame successen waarborgt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In dit bericht zullen we dieper ingaan op de rol van vertrouwen in onderhandelingen, hoe het het proces vormgeeft, de impact die het heeft op zowel competitieve als samenwerkende onderhandelingen, en strategie\u00ebn om vertrouwen op te bouwen vanaf de allereerste interactie.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Waarom vertrouwen fundamenteel is in onderhandelingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hoewel velen zich richten op machtsdynamiek, het benutten van alternatieven en het hard onderhandelen in zakelijke onderhandelingen, wordt vertrouwen vaak over het hoofd gezien. Toch is vertrouwen de onzichtbare kracht die de weg vrijmaakt voor transparantie, open communicatie en samenwerking. Zonder vertrouwen kunnen zelfs de meest geavanceerde onderhandelingsstrategie\u00ebn<\/a> falen.<\/p>\n\n\n\n

Waarom heeft vertrouwen zoveel kracht? Het antwoord ligt in menselijk gedrag. Onderhandelingen zijn meer dan een spel van biedingen en tegenbiedingen\u2014het zijn menselijke interacties gevormd door percepties, emoties en relaties. Vertrouwen bevordert openheid, waardoor beide partijen informatie kunnen delen, gezamenlijke belangen kunnen verkennen en effectief kunnen samenwerken om tot een optimale oplossing te komen.<\/p>\n\n\n\n

In feite wordt vertrouwen vaak de onderscheidende factor tussen kortetermijnwinsten en langetermijnsucces. Partijen die elkaar vertrouwen, zullen eerder betrokken raken bij samenwerkende onderhandelingen, waarbij win-winresultaten worden gecre\u00eberd die waarde voor beide kanten maximaliseren. Daarentegen leidt een gebrek aan vertrouwen tot defensief gedrag, waarbij partijen informatie achterhouden en zich alleen richten op het maximaliseren van hun eigen gewin, wat kan resulteren in een suboptimaal resultaat voor iedereen.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Onderzoek naar eerste indrukken en vertrouwen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eerste indrukken doen er veel toe. Dr. Alexander Todorov van de Princeton Universiteit ontdekte dat we in slechts een tiende van een seconde oordelen over iemands betrouwbaarheid. Dit snelle oordeel kan bepalen hoe we de andere partij gedurende de rest van de onderhandeling zien. Als die eerste indruk positief is, kan vertrouwen groeien. Is het echter negatief, dan kan de andere partij zoeken naar signalen die hun wantrouwen bevestigen, ongeacht hoe de onderhandeling verloopt.<\/p>\n\n\n\n

Dit fenomeen, bekend als confirmation bias, is een krachtige kracht die de uitkomsten van onderhandelingen be\u00efnvloedt. Het is daarom cruciaal om een sterke eerste indruk te maken om de toon te zetten voor een productieve onderhandeling.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>De dubbele rol van macht en vertrouwen in onderhandelingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hoewel vertrouwen van cruciaal belang is, speelt ook macht een belangrijke rol in onderhandelingen. Een onderhandelaar die macht combineert met vertrouwen kan de fijne lijn bewandelen tussen waardecreatie en waardeverdeling\u2014een belangrijke dynamiek in elke succesvolle onderhandeling.<\/p>\n\n\n\n

In een puur competitieve onderhandeling<\/a> is macht vaak de belangrijkste drijfveer. Partijen met meer macht\u2014of het nu komt door betere alternatieven (BATNA), meer middelen of kritieke informatie\u2014hebben de neiging de onderhandeling te domineren en meer waarde voor zichzelf te onttrekken. Deze aanpak kan echter schadelijk zijn voor langetermijnrelaties. Als de andere partij zich overrompeld of uitgebuit voelt, kan de deal instorten of kunnen toekomstige kansen verloren gaan.<\/p>\n\n\n\n

Aan de andere kant stelt vertrouwen partijen in staat om macht effectiever te benutten. Wanneer er vertrouwen bestaat tussen partijen, wordt macht minder snel gezien als dwingend of manipulatief. In plaats daarvan stelt vertrouwen beide kanten in staat om transparant te zijn over hun behoeften, beperkingen en doelen, waardoor een oplossing kan worden gecre\u00eberd die beide partijen ten goede komt. Macht zonder vertrouwen kan leiden tot wrok, maar macht in balans met vertrouwen bevordert samenwerking en creativiteit.<\/p>\n\n\n\n

Bij Impact Negotiation Group zien we dat ongeveer 90% van de onderhandelingen nog steeds competitief van aard is. Maar we weten dat deze competitieve dynamiek vertrouwen niet hoeft uit te sluiten. De sleutel is om de kracht van vertrouwen te benutten om de focus te verleggen van alleen het claimen van waarde naar het cre\u00ebren van meer waarde voor alle partijen.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Vertrouwen opbouwen vanaf de eerste interactie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vertrouwen kan jaren duren om op te bouwen in relaties, maar in een onderhandeling moet het snel worden gevestigd. Je hebt in de meeste onderhandelingen niet de luxe van langdurige opbouw van rapport, dus het cre\u00ebren van een perceptie van betrouwbaarheid vanaf het begin is van cruciaal belang.<\/p>\n\n\n\n

Hoe zorg je ervoor dat je die belangrijke eerste indruk maakt? Laten we dat opsplitsen:<\/p>\n\n\n\n

1. Gelaatsuitdrukkingen<\/h3>\n\n\n\n

Je gezichtsuitdrukkingen zijn vaak het eerste wat de andere partij opmerkt. Een Duchenne-glimlach, waarbij zowel de ogen als de mond betrokken zijn, straalt warmte, authenticiteit en openheid uit. Dit type glimlach wordt gezien als oprecht en stelt de andere partij meteen op hun gemak.<\/p>\n\n\n\n

Een neutrale of gesloten gezichtsuitdrukking daarentegen kan worden opgevat als desinteresse of afkeuring, waardoor de verkeerde toon voor de onderhandeling wordt gezet.<\/p>\n\n\n\n

2. Lichaamstaal<\/h3>\n\n\n\n

Lichaamstaal zegt meer dan woorden. Een open houding aannemen\u2014ongekruiste armen, ontspannen schouders en een lichte voorwaartse leun\u2014communiceert dat je ontvankelijk bent en bereid bent om deel te nemen. Vermijd defensieve lichaamstaal, zoals het kruisen van je armen of benen, wat kan duiden op desinteresse of zelfs vijandigheid.<\/p>\n\n\n\n

Het spiegelen van de lichaamstaal van de andere partij kan ook snel rapport opbouwen. Onderzoek van het Journal of Nonverbal Behavior heeft aangetoond dat subtiele nabootsing van gebaren of houding een gevoel van verbinding en vertrouwen bevordert.<\/p>\n\n\n\n

3. Tijdigheid<\/h3>\n\n\n\n

Op tijd komen lijkt misschien eenvoudig, maar het is cruciaal. Stiptheid toont respect voor de tijd van de andere partij en laat zien dat je de kans om met hen in gesprek te gaan waardeert. Hoewel op tijd komen het vertrouwen misschien niet direct verhoogt, zal te laat komen het vertrouwen vrijwel zeker verminderen. Respect voor tijd weerspiegelt respect voor de relatie, een belangrijke pijler van vertrouwen.<\/p>\n\n\n\n

4. Oogcontact<\/h3>\n\n\n\n

Oogcontact behouden is een van de eenvoudigste, maar meest effectieve manieren om vertrouwen op te bouwen. Het toont zelfvertrouwen en oprechtheid en laat zien dat je volledig aanwezig en betrokken bent bij het gesprek. Zorg er echter voor dat je het niet overdrijft, want te veel oogcontact kan intimiderend of te intens aanvoelen. Streef naar gebalanceerd, natuurlijk oogcontact om attentheid en openheid te tonen.<\/p>\n\n\n\n

5. Uiterlijk<\/h3>\n\n\n\n

Hoe je jezelf presenteert, doet ertoe. Je kleden op een manier die overeenkomt met de andere partij, binnen de normen van je sector, kan een gevoel van afstemming cre\u00ebren. In meer informele sectoren kan te formeel verschijnen je losgekoppeld doen lijken van de cultuur. Omgekeerd kan in zeer formele omgevingen te casual verschijnen een gebrek aan respect voor de onderhandeling signaleren. Vind de juiste balans om professionaliteit en betrouwbaarheid uit te stralen.<\/p>\n\n\n\n

Vertrouwen in competitieve onderhandelingen<\/h2>\n\n\n\n

Competitieve onderhandelingen hoeven niet hardvochtig te zijn. In feite speelt vertrouwen een cruciale rol, zelfs in deze hoogspanning scenario\u2019s. In competitieve omgevingen zorgt vertrouwen ervoor dat, hoewel beide partijen streven naar de beste deal, ze dit doen binnen de grenzen van respect en eerlijkheid.<\/p>\n\n\n\n

Overweeg deze benaderingen om vertrouwen op te bouwen in een competitieve onderhandelingsomgeving:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Transparantie<\/strong>: Eerlijk zijn over jouw doelen en beperkingen kan misverstanden later voorkomen. Zelfs in een competitieve onderhandeling bouwt transparantie vertrouwen op.<\/li>\n\n\n\n
  • Consistentie<\/strong>: Beloften nakomen\u2014hoe groot of klein ook\u2014is cruciaal. Vertrouwen brokkelt snel af wanneer verwachtingen niet worden waargemaakt, zelfs als ze klein lijken.<\/li>\n\n\n\n
  • Dankbaarheid<\/strong>: Een eenvoudig \u201cdank je wel\u201d kan veel betekenen. Dankbaarheid uitspreken voor de tijd, inspanning of flexibiliteit van de andere partij kan goodwill cre\u00ebren en een competitieve houding verzachten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Samenwerkende onderhandelingen: waar vertrouwen schittert<\/h2>\n\n\n\n

    Hoewel vertrouwen belangrijk is in alle onderhandelingen, komt het echt tot zijn recht in samenwerkende onderhandelingen. Samenwerkende onderhandelingen, ook wel integratieve onderhandelingen genoemd, streven ernaar waarde te cre\u00ebren door de taart te vergroten\u2014oplossingen vinden die beide partijen ten goede komen. Hier is vertrouwen essentieel, omdat het open communicatie, creativiteit en probleemoplossing mogelijk maakt.<\/p>\n\n\n\n

    De rol van vertrouwen in waardecreatie<\/h3>\n\n\n\n

    In een samenwerkende onderhandeling stelt vertrouwen partijen in staat informatie te delen over hun onderliggende belangen, wat hen helpt potenti\u00eble gebieden van wederzijds voordeel te identificeren. Wanneer beide partijen elkaar vertrouwen, zijn ze eerder geneigd eerlijk te zijn over hun prioriteiten, beperkingen en behoeften. Deze openheid maakt het gemakkelijker om creatieve oplossingen te vinden die beide partijen tevredenstellen, wat vaak leidt tot deals die in een puur competitieve onderhandeling niet mogelijk zouden zijn.<\/p>\n\n\n\n

    Flexibiliteit en vertrouwen<\/h3>\n\n\n\n

    Wanneer vertrouwen aanwezig is, zijn beide partijen eerder bereid flexibel te zijn. Ze zijn minder bezorgd dat ze worden uitgebuit en richten zich meer op het vinden van een oplossing die voor iedereen werkt. Deze flexibiliteit is cruciaal in samenwerkende onderhandelingen, waar rigide standpunten de voortgang kunnen vertragen.<\/p>\n\n\n\n

    Vertrouwen als basis voor succesvol onderhandelen<\/h2>\n\n\n\n

    Vertrouwen is meer dan een gevoel\u2014het is een instrument. Het is de basis waarop succesvolle onderhandelingen worden gebouwd. Of je nu in een zeer competitieve omgeving werkt of samenwerkt om waarde te cre\u00ebren, vertrouwen opent de deur naar betere resultaten. Vanaf het moment dat je aan de onderhandelingstafel gaat zitten, kan jouw vermogen om vertrouwen op te bouwen en te behouden de toon zetten voor het hele proces.<\/p>\n\n\n\n

    In een wereld waarin steeds meer zaken digitaal worden afgehandeld en eerste indrukken binnen milliseconden worden gevormd, is het beheersen van de kunst van het cre\u00ebren en behouden van vertrouwen belangrijker dan ooit. Door te focussen op strategie\u00ebn voor het opbouwen van vertrouwen\u2014door middel van gezichtsuitdrukkingen, lichaamstaal, transparantie en consistente actie\u2014kun je ervoor zorgen dat jouw onderhandelingen niet alleen leiden tot deals, maar ook tot duurzame partnerschappen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":325,"template":"","class_list":["post-662","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe kracht van vertrouwen in een onderhandeling<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het behalen van gunstige resultaten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het behalen van gunstige resultaten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Impact Negotiation Group\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-20T16:54:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"870\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/\",\"url\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/\",\"name\":\"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-21T09:16:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-20T16:54:42+00:00\",\"description\":\"Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het behalen van gunstige resultaten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg\",\"width\":870,\"height\":580,\"caption\":\"A smiling woman shaking the hand of another person\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/\",\"name\":\"Impact Negotiation Group\",\"description\":\"Negotiation Architects\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling","description":"Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het behalen van gunstige resultaten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling","og_description":"Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het behalen van gunstige resultaten.","og_url":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/","og_site_name":"Impact Negotiation Group","article_modified_time":"2025-06-20T16:54:42+00:00","og_image":[{"width":870,"height":580,"url":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/","url":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/","name":"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling","isPartOf":{"@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg","datePublished":"2024-10-21T09:16:03+00:00","dateModified":"2025-06-20T16:54:42+00:00","description":"Vertrouwen is meer dan een modewoord in de wereld van onderhandelingen\u2014het is een katalysator voor het behalen van gunstige resultaten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#primaryimage","url":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/consulting-training-min.jpg","width":870,"height":580,"caption":"A smiling woman shaking the hand of another person"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/insight\/vertrouwen-in-onderhandeling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De kracht van vertrouwen in een onderhandeling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/","name":"Impact Negotiation Group","description":"Negotiation Architects","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/impactnegotiationgroup.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}